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調研顯示21%內地家族企業(yè)制定繼任計劃 家族企業(yè)財富如何傳承

2018年11月19日 07:35   來(lái)源:經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)   

  具備明確價(jià)值觀(guān)會(huì )讓企業(yè)在不同方面受益,特別是在商業(yè)品牌及企業(yè)聲譽(yù)方面。對于家族企業(yè)而言,讓下一代參與業(yè)務(wù)非常重要;不僅是為了確保繼承,也是為了順應企業(yè)創(chuàng )新及數字化變革的趨勢并實(shí)現平穩過(guò)渡——

  在近日召開(kāi)的中國國際進(jìn)口博覽會(huì )上,馮氏零售集團和阿里巴巴集團宣布達成戰略合作,融合彼此線(xiàn)上線(xiàn)下優(yōu)勢,頗為引人注目。

  香港家族企業(yè)馮氏集團創(chuàng )始于1906年,以經(jīng)營(yíng)進(jìn)出口貿易業(yè)務(wù)起家,逐漸發(fā)展成為全球供應鏈管理跨國集團,目前已傳承至第四代,年營(yíng)業(yè)額超過(guò)200億美元。

  歲月變遷中,與馮氏集團一樣的眾多中國家族企業(yè)如何歷久彌新,讓財富代代相傳?近日,普華永道發(fā)布的2018年全球家族企業(yè)調研中國報告《價(jià)值觀(guān)和理念打造中國家族企業(yè)競爭優(yōu)勢》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報告”)給出了一份參考答案。

  擁有明確價(jià)值觀(guān)十分重要

  普華永道每?jì)赡赀M(jìn)行一次全球調研,探索家族企業(yè)的發(fā)展趨勢。2018年全球家族企業(yè)調研于4月份至8月份進(jìn)行,來(lái)自53個(gè)國家的2953個(gè)家族企業(yè)接受調研,包括52家中國內地家族企業(yè)及56家中國香港家族企業(yè)。

  報告發(fā)現,在2018年的調查中,相較于全球69%的平均值,過(guò)去12個(gè)月75%的受訪(fǎng)內地家族企業(yè)與55%的香港家族企業(yè)實(shí)現了銷(xiāo)售增長(cháng)!叭驑颖局腥〉脙晌粩典N(xiāo)售增長(cháng)的企業(yè)與其擁有明確價(jià)值觀(guān)有關(guān)!睋杖A永道中國內地創(chuàng )業(yè)與私營(yíng)企業(yè)服務(wù)北方區合伙人孫進(jìn)介紹,在過(guò)去12個(gè)月獲得兩位數增長(cháng)的企業(yè)中,有84%都擁有明確的被認同的價(jià)值觀(guān),相比之下,銷(xiāo)售額增長(cháng)不足10%的企業(yè)中這一比例為76%。

  “當問(wèn)及他們的家族價(jià)值觀(guān)是什么時(shí),家族企業(yè)普遍都給出一些寬泛的回答,主題都是圍繞誠實(shí)、勤奮、尊重、誠信、貨真價(jià)實(shí)以及關(guān)懷員工等!逼杖A永道中國內地及香港創(chuàng )業(yè)與私營(yíng)企業(yè)服務(wù)聯(lián)合主管合伙人黃翰勛說(shuō),而那些擁有成文的家族價(jià)值觀(guān)和使命的公司則給出了更為豐富詳盡的回答。他們能夠更好地表達企業(yè)的價(jià)值觀(guān),從而證明將價(jià)值觀(guān)制定成文是一個(gè)有正面影響力的過(guò)程。

  “全部受訪(fǎng)的內地家族企業(yè)均認同具備明確價(jià)值觀(guān)會(huì )讓企業(yè)在不同方面受益,特別是在商業(yè)品牌及企業(yè)聲譽(yù)方面!睂O進(jìn)說(shuō)。另外,大部分內地和香港受訪(fǎng)的家族企業(yè)都認為價(jià)值觀(guān)在提高可持續發(fā)展、留住人才、打造競爭優(yōu)勢、提高品牌知名度和促進(jìn)收入與盈利能力方面,都產(chǎn)生了積極的作用。

  在普華永道的此次調研中,一位中國內地家族企業(yè)的第一代經(jīng)營(yíng)者這樣說(shuō)道:“因為家族企業(yè)掌握了相對大量的財富,我們會(huì )根據家族企業(yè)價(jià)值觀(guān)決定諸多因素,例如業(yè)務(wù)發(fā)展方向。如果家族價(jià)值觀(guān)不明晰,當你遇到矛盾沖突就會(huì )難以處理!

  制定接班人計劃很關(guān)鍵

  香港中文大學(xué)的一項調查發(fā)現,亞洲家族企業(yè)的價(jià)值在首次交接時(shí)會(huì )損失60%!皩⑸虡I(yè)知識傳給后代,為社區和全社會(huì )帶來(lái)持久影響是家族企業(yè)實(shí)現基業(yè)長(cháng)青的關(guān)鍵!秉S翰勛表示,為了實(shí)現所有權、管理和控制權的有序傳承,制定正式的繼任計劃這一點(diǎn)不容忽視。

  報告顯示,21%的內地家族企業(yè)表示目前已制定繼任計劃,而2016年的相關(guān)比例為35%;這一比例也低于香港43%的比例及全球49%的平均值。在沒(méi)有繼任計劃的家族企業(yè)當中,26%的內地受訪(fǎng)者和38%的香港家族企業(yè)打算制定繼任計劃。

  當被問(wèn)到他們是否有計劃將公司管理權、所有權(或者兩者兼有)交給下一代家族成員時(shí),內地和香港家族企業(yè)的決策者的熱衷程度不及全球受訪(fǎng)者,且呈現下降趨勢。42%的內地受訪(fǎng)者和45%的香港受訪(fǎng)者表示他們愿意這樣做,而全球平均值為57%。2016年,62%的內地受訪(fǎng)者和69%的香港受訪(fǎng)者愿意將公司管理權、所有權(或者兩者兼有)交給下一代家族成員,全球平均值為73%。

  “這種情況可能是因為較高比例的受訪(fǎng)內地企業(yè)(75%)仍由較傳統的第一代成員掌控,因此對規劃接班的概念仍未充分接受!逼杖A永道中國稅務(wù)部合伙人李奕分析,第一代企業(yè)主對他們所創(chuàng )立企業(yè)的情結或許是他們不愿意放手的部分原因。但另一方面,第二代繼承人對職業(yè)有著(zhù)新的想法。相比其可能將要繼承的家族企業(yè),更多人將視角轉向更熱門(mén)及新興的行業(yè),比如銀行、投資和科技行業(yè)。

  “我們認為,對于家族企業(yè)而言,讓下一代參與業(yè)務(wù)非常重要;不僅是為了確保繼承,也順應企業(yè)創(chuàng )新及數字化變革的趨勢并實(shí)現平穩過(guò)渡!崩钷日f(shuō),新一代接班者大部分受過(guò)良好教育,具有豐富的技能,可以推動(dòng)創(chuàng )新。報告建議下一代家庭成員參與制定發(fā)展計劃,企業(yè)主也可以授權他們在企業(yè)內部建立自己的事業(yè)或將現有企業(yè)提升到新的水平。

  直面風(fēng)險可持續投資

  對于家族企業(yè)而言,傳承財富的過(guò)程就是一個(gè)不斷應對風(fēng)險的過(guò)程。在談及家族企業(yè)面臨的挑戰時(shí),77%的中國內地家族企業(yè)領(lǐng)導者認為,為保持領(lǐng)先而進(jìn)行創(chuàng )新成為他們面臨的主要挑戰,這種擔憂(yōu)大大超出了他們感受到的其他挑戰。其他主要挑戰來(lái)自經(jīng)濟環(huán)境(58%)和企業(yè)缺乏專(zhuān)業(yè)化(52%)。

  報告顯示,相較于中國內地的家族企業(yè),有更高比例的香港家族企業(yè)高管擔憂(yōu)其接班人問(wèn)題以及家族成員之間的沖突問(wèn)題。而與香港企業(yè)相比,有更大比例的內地企業(yè)擔心數據管理問(wèn)題。

  “當被要求詳細闡述來(lái)自數字化顛覆的威脅時(shí),受訪(fǎng)者更傾向于將其視為對現有商業(yè)模式的挑戰,以及視為需要掌握合適的技術(shù)組合、領(lǐng)導才能和投資以保持不落后于人或領(lǐng)先于人。內地以及香港的家族企業(yè)高管都對當前競爭對手的新威脅感到擔憂(yōu)!秉S翰勛說(shuō),這些威脅可能來(lái)自挑戰家族企業(yè)的產(chǎn)品銷(xiāo)售方式并破壞供應鏈的大型跨國企業(yè),也可能來(lái)自擁有擾亂市場(chǎng)的能力及資金并一開(kāi)始就注重數字化的市場(chǎng)新進(jìn)入者。

  關(guān)于企業(yè)未來(lái)兩年的目標,63%的內地家族企業(yè)高管考慮在數字化打造方面取得重大進(jìn)展,58%的受訪(fǎng)者考慮為企業(yè)引進(jìn)經(jīng)驗豐富的外部專(zhuān)業(yè)人士幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng),48%的受訪(fǎng)者考慮在新市場(chǎng)拓展他們的商品或服務(wù)。上述比例高于中國香港和全球平均值。

  對于中國家族企業(yè)如何蓬勃發(fā)展,報告提出了3項建議:一是制定并踐行企業(yè)價(jià)值觀(guān),創(chuàng )新并投資數字化技術(shù)和實(shí)現業(yè)務(wù)的多元化。二是通過(guò)可持續性投資保全企業(yè)的財富,以保障和提高投資組合的長(cháng)遠回報。三是尋求有關(guān)家族治理和繼任規劃的意見(jiàn),并且制定一個(gè)完善、正式和經(jīng)過(guò)溝通的繼任計劃。

  當然,“財富”不僅僅是金錢(qián)。在此次調研中,許多家族企業(yè)認為,成功不僅限于金錢(qián)財富,也包括對社區或員工關(guān)懷以及對核心價(jià)值觀(guān)的堅持!霸诒3钟蜕饪沙掷m發(fā)展的同時(shí),幫助社會(huì )上的其他人!币晃幌愀奂易迤髽I(yè)的第三代經(jīng)營(yíng)者表示。(經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)記者 董碧娟)

(責任編輯:秦爽)

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