當下，用人單位招聘“唯學(xué)�！薄拔▽W(xué)歷”的現象有所改善。但在求職時(shí)，畢業(yè)院校、學(xué)歷等教育背景有時(shí)依然是一道“玻璃門(mén)”。更有一些應聘者因為第一學(xué)歷不符合企業(yè)要求，被拒之門(mén)外。

　　近日，中國青年報社社會(huì )調查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)，對2006名受訪(fǎng)者進(jìn)行的一項調查顯示，76.0%的受訪(fǎng)者認為當下教育背景對求職影響大。對于這種現象，61.2%的受訪(fǎng)者認為招聘中存在信息不對稱(chēng)的困境，企業(yè)也是無(wú)奈之舉，52.8%的受訪(fǎng)者認為這屬于就業(yè)歧視，加劇了大學(xué)生就業(yè)難。受訪(fǎng)者認為企業(yè)招聘人才應該看重專(zhuān)業(yè)能力(58.5%)、與企業(yè)發(fā)展的匹配度(52.6%)、進(jìn)取精神和學(xué)習能力(48.8%)。

　　參與本次調查的受訪(fǎng)者中，57.5%的受訪(fǎng)者是名校在讀或畢業(yè)的大學(xué)生，42.5%的受訪(fǎng)者不是。來(lái)自一線(xiàn)城市的受訪(fǎng)者占34.3%，二線(xiàn)城市的占49.9%，三四線(xiàn)城市的占15.3%。

　　76.0%受訪(fǎng)者認為教育背景對求職影響大

　　中國人民大學(xué)碩士應屆畢業(yè)生李奈(化名)對記者說(shuō)，很多有戶(hù)口指標的、要求比較高的事業(yè)單位，都要求應聘者學(xué)歷在碩士及以上，關(guān)于畢業(yè)學(xué)校，有企業(yè)會(huì )要求是“雙一流”高校，有的單位還看重第一學(xué)歷。

　　王堅(化名)是杭州電子科技大學(xué)卓越學(xué)院理工類(lèi)實(shí)驗班、電子信息工程專(zhuān)業(yè)應屆本科畢業(yè)生，他告訴記者，杭州電子科技大學(xué)不是名牌大學(xué)，學(xué)生求職時(shí)遇到最多的門(mén)檻就是這方面。

　　調查中，76.0%的受訪(fǎng)者認為教育背景對求職影響大，其中21.8%的受訪(fǎng)者認為影響很大。5.0%的受訪(fǎng)者認為影響比較小，18.9%的受訪(fǎng)者表示不好說(shuō)。

　　在王堅看來(lái)，就業(yè)歧視不是指簡(jiǎn)單地區別對待名牌與非名牌大學(xué)學(xué)生。而是當非名牌大學(xué)的學(xué)生能力更強的時(shí)候，企業(yè)還是只要名牌大學(xué)學(xué)生。他說(shuō)：“我們學(xué)校有很多優(yōu)秀的人才，但是很多企業(yè)為了節約篩選時(shí)間，直接設立一道教育背景的關(guān)卡，對我們普通院校的學(xué)生不太公平”。

　　對于用人單位設置教育背景方面的招聘門(mén)檻，61.2%的受訪(fǎng)者認為招聘中存在信息不對稱(chēng)的困境，企業(yè)也是無(wú)奈之舉，52.8%的受訪(fǎng)者認為這屬于就業(yè)歧視，加劇了大學(xué)生就業(yè)難，52.0%的受訪(fǎng)者認為看重學(xué)歷是因為企業(yè)需要提高招聘效率，36.0%的受訪(fǎng)者認為企業(yè)有可能會(huì )因此錯過(guò)更適合的人才。

　　“現在碩士生比較多，企業(yè)能用同樣的薪酬招到一個(gè)優(yōu)秀的碩士不是更好嗎？”李奈覺(jué)得，大企業(yè)更看重教育背景，一些互聯(lián)網(wǎng)公司會(huì )更注意應聘者的綜合素質(zhì)。

　　中國政法大學(xué)商學(xué)院教授、中國政法大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心主任王霆指出，用人單位設置教育背景方面的招聘門(mén)檻在北京、上海這些大城市尤其明顯。他還指出，目前存在同樣的專(zhuān)業(yè)、同樣的學(xué)歷，名校和非名校之間就業(yè)的差異。他說(shuō)：“研究數據表明，重點(diǎn)學(xué)校學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量明顯高于一般學(xué)校的學(xué)生。在目前大學(xué)生供給量比較大的情況下，用人單位更愿意挑一些名校的學(xué)生”。

　　受訪(fǎng)者認為企業(yè)招聘時(shí)最應看重應聘者的專(zhuān)業(yè)能力

　　企業(yè)招聘人才應該看重什么？調查中，受訪(fǎng)者認為最應該看重的兩項是應聘者的專(zhuān)業(yè)能力(58.5%)和與企業(yè)發(fā)展的匹配度(52.6%)，其他還有：進(jìn)取精神和學(xué)習能力(48.8%)、性格和品行(42.6%)、實(shí)習與兼職經(jīng)歷(42.2%)、是否對企業(yè)有認同感(31.9%)、在校時(shí)的表現和經(jīng)歷(20.1%)、學(xué)歷和畢業(yè)院校(17.6%)以及能證明學(xué)生能力的各類(lèi)證書(shū)(14.6%)等。

　　王堅認為企業(yè)首先應看重員工能不能勝任工作、為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，以這個(gè)標準來(lái)招聘才是最公平的。但是一些崗位對技能要求高，只招研究生不招本科生也可以理解。

　　北京某高校學(xué)生王鵬(化名)認為，除了能力，企業(yè)還要看應聘者的性格是不是與企業(yè)文化相匹配，這樣員工在企業(yè)里才能更好地實(shí)現自己的價(jià)值，“比如一些企業(yè)喜歡招愿意加班、想多掙錢(qián)的人，不喜歡加班的人可能就不太適合去”。

　　王霆認為企業(yè)招聘時(shí)應該更加看重應聘者的綜合素質(zhì)，“大學(xué)里學(xué)的知識技能固然很重要，但現在技術(shù)、管理方式更新?lián)Q代越來(lái)越快，大學(xué)學(xué)到的知識和技能可能到了工作以后，難以滿(mǎn)足企業(yè)的實(shí)際需要�，F在很多企業(yè)對于應聘者的責任心、團隊意識也十分看重”。

　　王霆認為應聘者的理解能力和持續學(xué)習能力也很重要，“比如這件事情你不會(huì )做，但我跟你說(shuō)你應該要達到什么樣的要求，你應該怎么做，能否很快領(lǐng)悟。另外，在現代社會(huì )，你進(jìn)入職場(chǎng)，你的終身學(xué)習、在職學(xué)習才剛剛開(kāi)始�？赡苣闶敲�校生，學(xué)習成績(jì)很好，但如果在大學(xué)期間、進(jìn)入職場(chǎng)以后不注重培養自己的就業(yè)能力，以后可能也不會(huì )有很大的發(fā)展空間�！�

　　“大企業(yè)招的學(xué)生一般都是非常頂尖的，而且主要靠?jì)韧��！蓖鯃哉J為，如果一個(gè)學(xué)校能向一個(gè)公司每年都輸送幾個(gè)比較不錯的人才，那么這個(gè)公司肯定會(huì )意識到這個(gè)大學(xué)是可以納入招聘范圍的，就會(huì )形成一個(gè)良性循環(huán)。

　　王堅認為，大學(xué)生一方面要提升自己，另一方面要找到合適的途徑或渠道來(lái)投遞簡(jiǎn)歷，“有的企業(yè)會(huì )舉辦大學(xué)生競賽，這些比賽不看學(xué)校背景，只看比賽成績(jì)，是非常公平、以實(shí)力說(shuō)話(huà)的平臺”。

　　“我們之前的研究表明，實(shí)習次數更多、參加社會(huì )活動(dòng)更多的學(xué)生，越了解企業(yè)需要什么樣的人才，這有利于他們在上學(xué)期間培養出企業(yè)需要的就業(yè)能力，參加招聘時(shí)減少學(xué)校和學(xué)歷方面的限制�！蓖貊�認為，一般的大學(xué)里也有非常優(yōu)秀、能找到好工作的學(xué)生。雖然就業(yè)歧視依然存在，但最重要的還是看個(gè)人素質(zhì)，“你可能是一般學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，但是你面試時(shí)表現出與眾不同的就業(yè)能力、綜合素質(zhì)，你就會(huì )脫穎而出。最后的結果還是取決于你的能力”。

　　中國青年報·中青在線(xiàn)記者 王品芝 實(shí)習生 陳子祎 來(lái)源：中國青年報