1月10日，浙江溫州一企業(yè)發(fā)布春節放假通知，引發(fā)關(guān)注。通知顯示，該公司自2月1日起放假，3月8日正式復工，假期共計35天。公司明確，全體員工如按時(shí)離崗放假、按時(shí)返崗上班，將獲得5000元/人的福利獎勵，獎勵將于3月底發(fā)放；提前請假或延遲返崗的員工不享受該項福利。

通知同時(shí)規定，家中有學(xué)齡兒童的員工，可在送孩子開(kāi)學(xué)后2日內返崗，仍可享受5000元獎勵，但需提前向人事部門(mén)登記。

此外，老員工成功介紹新員工入職并工作滿(mǎn)3個(gè)月的，公司將給予介紹人1000元/人的獎勵。

1月14日，該公司負責人張先生在接受九派新聞采訪(fǎng)時(shí)表示，其企業(yè)已辦廠(chǎng)十余年，每年春節均采取類(lèi)似放假安排。張先生介紹，公司外地員工較多，大家辛苦工作了近11個(gè)月，無(wú)論生產(chǎn)任務(wù)多忙，都會(huì )安排員工返鄉過(guò)年、陪伴家人和孩子。5000元的福利獎勵，是其在能力范圍內為員工提供的基本工資保障。

張先生還表示，春節期間企業(yè)并非沒(méi)有訂單，但其選擇不接單，為此曾流失部分客戶(hù)?！坝行┛蛻?hù)表示不能停，但我們還是沒(méi)有接?！彼J為，企業(yè)經(jīng)營(yíng)既要考慮收益，也要讓員工安心過(guò)好年，這樣員工在新一年里工作積極性和凝聚力會(huì )更高。

公司春節放假35天引熱議，不光是因為時(shí)間長(cháng)。有媒體指出，這一新聞在互聯(lián)網(wǎng)引發(fā)廣泛共鳴，也折射了職場(chǎng)人的共同心愿：希望自己的休假權能夠得到更大的滿(mǎn)足。在加班與效率被反復強調的職場(chǎng)語(yǔ)境里，這樣的用人態(tài)度顯得難能可貴，它所傳遞出的，并不只是放假時(shí)長(cháng)上的慷慨，更是一種對員工時(shí)間價(jià)值與生活節奏的尊重，也讓人們看見(jiàn)了一種更健康、更可持續的職場(chǎng)生態(tài)。

平心而論，對絕大多數行業(yè)、企業(yè)來(lái)說(shuō)，超過(guò)法定放假時(shí)間的“超長(cháng)假期”，終究難以復制。但這樣的案例引發(fā)廣泛好評依然能啟示，用人單位對于春節放假完全可以更“大方”一點(diǎn)，結合自身狀況和行業(yè)特點(diǎn)，在可能的情況下，給職工帶來(lái)更大的福利。假期長(cháng)短可以不同，但只要規則清晰、充滿(mǎn)誠意，就更容易贏(yíng)得員工的理解與信任，相信企業(yè)也會(huì )在員工的認同與投入中，獲得更大更長(cháng)遠的回報。

來(lái)源｜央視網(wǎng)綜合每日經(jīng)濟新聞、九派新聞、紅星新聞、澎湃新聞

(央視網(wǎng)微信公眾號)