近期，微信新功能“附近的工作”上線(xiàn)。求職者只需訪(fǎng)問(wèn)小程序就能瀏覽周邊招聘信息，足不出戶(hù)匹配到家門(mén)口的零工崗位。

　　依托高頻社交平臺整合公共就業(yè)資源，是提升零工市場(chǎng)服務(wù)能力的一次創(chuàng )新實(shí)踐。零工崗位涉及領(lǐng)域多，招聘信息分散，平臺整合資源，打通了零工市場(chǎng)與求職者的“最后一公里”，構建起便利可及的靈活就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò )。

　　實(shí)現零工市場(chǎng)健康發(fā)展，找得到工作是起點(diǎn)，守得住權益是關(guān)鍵。當前，一些靈活就業(yè)者仍面臨薪資結算不穩定等問(wèn)題。部分平臺以“合作關(guān)系”代替“勞動(dòng)關(guān)系”，一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者往往維權無(wú)門(mén)。此外，靈活就業(yè)者大都缺乏專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃指導，導致其職業(yè)發(fā)展持續性差。

　　崗位推送到哪里，服務(wù)的觸角就要延伸到哪里，權益保障就要覆蓋到哪里。作為與線(xiàn)上求職者對接的一線(xiàn)，平臺除了與政府人社部門(mén)合作，保證招聘信息的真實(shí)性外，也應積極探索政企合作新模式。例如，疊加政策咨詢(xún)、維權申訴、技能培訓等服務(wù)入口，實(shí)現一體化服務(wù)。鼓勵政企協(xié)同發(fā)力，共建信息共享和就業(yè)支持體系，在技能培訓等方面形成長(cháng)效機制，為靈活就業(yè)群體提供穩定的發(fā)展機會(huì )。

　　服務(wù)保障體系建設是一項系統工程，考驗政府施策智慧。一方面，相關(guān)部門(mén)應提高政策的針對性。既要確?，F行保障舉措覆蓋到所有新就業(yè)形態(tài)者，又要因地制宜、因人施策，針對不同地區、不同類(lèi)型靈活就業(yè)者的特點(diǎn)制定差異化保障方案，從托底保障到就業(yè)服務(wù)實(shí)行靶向管理。另一方面，還應體現政策的協(xié)同性。政府各部門(mén)需加強聯(lián)動(dòng)，厘清職責邊界，建立跨部門(mén)協(xié)調機制，明確法律認定標準和權益保障范圍，暢通維權渠道。

　　零工市場(chǎng)需保障兜底。只有讓每一個(gè)崗位找對人，每一次就業(yè)都有保障，才能充分發(fā)揮好零工市場(chǎng)面向靈活就業(yè)者提供就業(yè)服務(wù)的重要載體作用，進(jìn)而釋放人才紅利，并為社會(huì )個(gè)體的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)更多機遇。（本文來(lái)源：經(jīng)濟日報 作者：李潤澤）