人力資源和社會(huì )保障部近日印發(fā)通知，推出一整套促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟做大做優(yōu)做強的政策舉措，直面民營(yíng)企業(yè)在吸納就業(yè)、人才培養引進(jìn)使用、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面的實(shí)際困難，有助于更好改善民營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。

　　解決好“人”的問(wèn)題，對民營(yíng)經(jīng)濟的發(fā)展壯大至關(guān)重要。一方面，民營(yíng)企業(yè)在招聘市場(chǎng)中“議價(jià)”能力不強，招攬到與崗位適應的人手需要更長(cháng)的時(shí)間周期；另一方面，在崗人員流動(dòng)較快，頻繁跳槽成常態(tài)，加重了企業(yè)的人才培養成本負擔，不利于企業(yè)可持續研發(fā)創(chuàng )新。

　　此次人社部拿出的解決方案吸納了3年來(lái)中央多項惠企措施的實(shí)際經(jīng)驗，結合了各地民營(yíng)企業(yè)的探索實(shí)踐，研判了人力資源市場(chǎng)中勞動(dòng)者就業(yè)意向，有針對性地為民營(yíng)企業(yè)招賢納士，提供實(shí)實(shí)在在的支持。

　　民營(yíng)企業(yè)的技術(shù)技能人才從哪里來(lái)？我國人力供給高度市場(chǎng)化，雖然線(xiàn)上線(xiàn)下招聘會(huì )能夠發(fā)揮直接有效的作用，不過(guò)技術(shù)性人才往往可遇不可求。不少企業(yè)采用的辦法是招聘儲備人才，在企業(yè)的“生態(tài)環(huán)境”中逐步培養技術(shù)骨干，但這一模式不利于解決急需緊缺工種的用人之“渴”。因此，民營(yíng)企業(yè)發(fā)揮職工培訓主體作用，視野不能局限在廠(chǎng)區車(chē)間。事實(shí)上，一些企業(yè)采用冠名班、訂單班、學(xué)徒班的形式，通過(guò)產(chǎn)教融合、校企合作，強化了技能人才培養。此次人社部就是以支持、鼓勵的態(tài)度，引導民營(yíng)企業(yè)圍繞產(chǎn)業(yè)結構調整自行組織開(kāi)展或依托專(zhuān)業(yè)院校機構培育技能人才。

　　技能人才能否安心穩定留在民營(yíng)企業(yè)謀發(fā)展，也需要政府部門(mén)和企業(yè)多方協(xié)力。這兩年，“新八級工”技能等級制度等一批措施相繼落地，打破了學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制。應當對技藝高超、業(yè)績(jì)突出的民營(yíng)企業(yè)一線(xiàn)職工暢通職稱(chēng)評審“綠色通道”，也應支持民營(yíng)企業(yè)或人力資源服務(wù)機構設立職稱(chēng)申報受理服務(wù)點(diǎn)，支持民營(yíng)企業(yè)參與制定職稱(chēng)評審標準，為優(yōu)秀人才暢通成長(cháng)通道。

　　和諧勞動(dòng)關(guān)系也能助力民營(yíng)企業(yè)做大做強。應當為民營(yíng)企業(yè)提供更多用工指導服務(wù)，幫助小微企業(yè)建立健全勞動(dòng)爭議協(xié)商調解機制，依法保障職工勞動(dòng)報酬、休息休假、社會(huì )保險等基本權益，形成企業(yè)與職工協(xié)商共事、機制共建、效益共創(chuàng )、利益共享的和諧關(guān)系，及時(shí)化解涉民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭議。 （本文來(lái)源：經(jīng)濟日報 作者：敖 蓉）